Wir sind eine der ersten Agenturen aus Indien, die mit der Shopware-Entwicklung beginnen. Unser Ziel ist es, erschwingliche, aber qualitativ hochwertige Entwicklungslösungen und Entwicklungsteams in Shopware-Technologie anzubieten. Unsere Shopware-Entwickler sind alle im Seniorenalter und garantieren höchste Qualität der Arbeit und Kommunikation.
Wir arbeiten sowohl mit Agenturen als auch mit Shopbetreibern aus Deutschland, Österreich, der Schweiz, den Niederlanden und Belgien zusammen und haben zertifizierte Entwickler im Haus. Mit Agenturen haben wir ein White-Label-Modell, so dass wir die Kundendaten nicht offenlegen. Wir haben über 10 Jahre Erfahrung in der E-Commerce-Entwicklung und mit Kunden aus der ganzen Welt. Daher wissen wir, was Shop-Betreiber brauchen, um ein erfolgreiches Online-Geschäft aufzubauen und zu betreiben.
Wir entwickeln auch Themes und Erweiterungen für Shopware, die Sie hier finden können.
Mieten Sie Shopware-Entwickler aus Indien
Als eine der ersten Shopware-Entwicklungsagenturen aus Indien ist 2Hats Logic ein zertifiziertes Entwicklungsunternehmen und, was noch wichtiger ist, ein offizieller Integrationspartner von Shopware. Wir sind auch als Premium-Erweiterungspartner von Shopware mit über 30 Erweiterungen und Apps im Store ausgewählt worden. Unser erfahrenes und talentiertes Team von Shopware-Entwicklern ist erfahren in der Erstellung und Anpassung von Themes, Erweiterungen, Shopware-Migrationen und auch im Schreiben von Integrationen mit ERP-Systemen.
Internes Shopware-Entwicklerteam
Einer der Gründe, warum wir uns von der Konkurrenz abheben, ist, dass wir die besten Talente auswählen und sie sehr gut in Shopware und auch in der deutschen Kultur schulen. Alle Entwickler sind ausschließlich intern. Wir sorgen auch dafür, dass sie gut behandelt werden, mit Versicherungsschutz, leistungsstarken Maschinen und besserer Infrastruktur. Aus diesem Grund bleiben die Mitarbeiter länger bei uns und das ist gut für unsere Kunden. Sie können mit demselben Entwickler, der das Projekt kennt, für längere Zeit arbeiten.
Warum Shopware-Entwickler in Indien von 2hatsLogic mieten?
2Hats Logic ist die erste indische Shopware-Entwicklungsagentur, die offiziell als Premium-Erweiterungspartner ausgewählt wurde. Wir sind auch ein offizieller Shopware-Partner. Als eine der ersten Agenturen aus Indien, die Shopware-Entwicklungsdienstleistungen anbietet, können Sie sich auf qualitativ hochwertige Dienstleistungen verlassen, die sich in unserem Prozess und den Endergebnissen widerspiegeln werden.
Wir wählen die besten Talente aus und bilden sie gut in Shopware aus. Wir stellen sicher, dass unsere Shopware-Entwickler alle Code-Standards einhalten, und wir bieten vollständige Transparenz während der gesamten Entwicklung, so dass Sie den Fortschritt und die Aktualisierungen jederzeit überprüfen können. Alle Entwickler, die wir zur Verfügung stellen, sind Inhouse.
Wir stellen unseren Mitarbeitern hochleistungsfähige Maschinen und eine gute Infrastruktur zur Verfügung und bieten unserem Team Zusatzleistungen wie Versicherungsschutz. Im Gegenzug tragen Sie dazu bei, die Lebensqualität der Menschen in Indien zu verbessern, die im Vergleich zum Westen vielleicht weniger privilegiert sind, ohne dabei Kompromisse bei der Qualität einzugehen.
Wir können ein NDA unterzeichnen und die Kundeninformationen vertraulich behandeln, indem wir als White-Label-Partner arbeiten.
Sie können unsere Dienstleistungen und Entwickler auf Teilzeit-, Vollzeit- oder Stundenbasis in Anspruch nehmen, je nach Ihren Anforderungen. Diese Flexibilität hilft Ihnen dabei, die Anzahl der Mitarbeiter je nach Bedarf zu erhöhen oder zu verringern, und vermeidet Kopfschmerzen bei der Einstellung von Mitarbeitern.
Onboarding
Wie können Sie einen Entwickler über uns einstellen?
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1 Schritt 1Diskussion über die Anforderungen
Wenn Sie bereits wissen, welche Erfahrung und welchen Entwickler Sie benötigen, können Sie uns dies direkt mitteilen und wir werden Ihnen die Optionen und Preise mitteilen. Wir können Ihnen auch vorschlagen, welche Stufe von Entwickler für Sie geeignet wäre.
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2 Schritt 2Auswahl der Entwickler
Wir stellen Ihnen das Profil des Entwicklers zur Verfügung und bieten Ihnen die Möglichkeit, den Entwickler zu interviewen. In den meisten Fällen empfehlen wir Ihnen, eine Pilotaufgabe/ein Projekt mit diesem Entwickler durchzuführen, um seine Fähigkeiten zu verstehen. Dies hilft Ihnen bei der Entscheidung über die Einstellung.
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3 Schritt 3Einstellung
Sobald Sie die Einstellungsentscheidung getroffen haben, können wir einen Vertrag abschließen. Normalerweise beträgt die Mindestvertragsdauer 2 Monate mit einem Monat Kündigungsfrist. Wir sind bereit, eine Geheimhaltungsvereinbarung zu unterzeichnen und auch vom Entwickler unterschreiben zu lassen, so dass die Zusammenarbeit mit einem Entwickler nahtlos beginnen kann. Sie können ihn direkt als Ihren erweiterten Teamkollegen verwalten.
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4 Schritt 4Treffen zur Überprüfung
Wir stellen Ihnen nicht nur den Entwickler zur Verfügung, sondern überprüfen die Qualität durch regelmäßige Besprechungen alle 2 Wochen. Hier versuchen wir, Verbesserungsvorschläge für die Zusammenarbeit zu geben und sie besser auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen.
Einstellungsprozess
Unser Einstellungs- und Onboarding-Prozess
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1 Schritt 1Erstes Screening
Dies ist der Zeitpunkt, an dem die Personalabteilung ein erstes Screening potenzieller Bewerber durchführt. Sie prüfen die Kommunikationsqualität, die Energie und den Enthusiasmus. Nur Kandidaten, die geeignet erscheinen, werden zum nächsten Schritt weitergeleitet.
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2 Schritt 2Kodierungstest
Bewerber, die das erste Screening bestehen, durchlaufen zunächst einen Codierungstest, da wir der Meinung sind, dass sie guten Code schreiben müssen, um sich für ein Vorstellungsgespräch zu qualifizieren.
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3 Schritt 3Technisches Interview
Dabei handelt es sich um ein ausführliches Gespräch, in dem der Testcode, analytische und logische Fähigkeiten, technisches Wissen usw. erörtert werden. Das Gespräch dauert bei vielversprechenden Bewerbern in der Regel etwa 1 Stunde.
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4 Schritt 4HR & Culture Fit Interview
Diesem Aspekt messen wir ebenso viel Bedeutung bei wie den technischen Fähigkeiten. Die Einstellung des Bewerbers wird in allen Phasen des Kontakts beachtet, und in dieser letzten Gesprächsrunde geht es hauptsächlich darum, zu prüfen, ob die Person kulturell zum Unternehmen passt.
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5 Schritt 5Kultur- und Kommunikationstraining
Die meisten Probleme im Zusammenhang mit Outsourcing sind auf schlechte Kommunikation zurückzuführen, und ein großer Teil davon wird durch kulturelle Barrieren verursacht. Das Management verfügt über gute Erfahrungen in den westlichen Ländern und gibt diese in verschiedenen Sitzungen an die neuen Mitarbeiter weiter. Es werden Richtlinien für die Kommunikation aufgestellt und diese werden auch praktiziert.
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6 Schritt 6Technische Ausbildung.
Neben den kulturellen und kommunikativen Schulungen erhalten die neuen Mitarbeiter auch technische Schulungen, unabhängig von ihrem Erfahrungsstand. So können wir sicherstellen, dass jeder im Team über das Wissen verfügt, das für die Arbeit mit unseren Kunden erforderlich ist.